Ei. MID on anonyymi ja työntekijän henkilökohtainen kanava reflektoida ajatuksia, saada oivalluksia, tukea ja sparrausta. Työnantaja saa anonyymeja yhteenvetoja, koosteita ja yleistä analytiikkaa työntekijöiden ajatuksista, jotka syntyvät oikeiden fiilisten pohjalta, eivät arvauksista.
Työntekijä voi kuitenkin halutessaan lähettää anonyymin viestin suoran johdolle, joka sekin ajastetaan näkymään siten ettei työntekijää voi tunnistaa.
